核心内容摘要
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首先给大家介绍阿里面试官的自述其实作为面试官我对不同级别的候选人,考察的侧重点也有很大的不同。
如果是一个应届生或者是一个有着一年左右工作经验的新人,我会更看里他的基础知识、学习能力和聪明程度也就是所谓的“潜力”因为除非候选人非常优秀否则你很难期望他们进入公司之后迅速独当一面所以我更期望通过老员工的少量引导他再迅速成长为项目的核心成员。
对于有着三年左右工作经验的候选人我除了要求他基础扎实以外还需要他有良好的编码习惯和能力于是我通常会在面试时增加现场出题编码的环节。
而对于有着五年甚至更多工作经验的候选人要求也就更高了除了以上提到的能力之外还要求他有排查问题、解决问题的能力整体系统的设计能力和架构能力等等。
但是说来说去,扎实的基础知识是前提,也是面试考察的重中之重。
那么在面试中我们一般会考察哪些方面的基础知识呢?以下就是给大家准备的 500 道万字