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最近有这么个新闻还怪幽默的。
1月25日消息俄甲知名俱乐部索契透露了前教练罗伯特·莫雷诺被解雇的原因他让AI替他工作。
这位前西班牙国家队教练大概是网上大家羡慕的那种最先拥抱AI的人。
作为ChatGPT的忠实粉丝他让AI来做球队的训练规划并且严格执行。
ChatGPT要求比赛前两天早上五点起床七点训练他就要求球员们照做ChatGPT说球队必须28小时不睡觉他也这么办了。
球员们可能都懵了这是干啥呢AI是在我们身上测试以后奴役人类的集中营吗即使是买球员这种大事罗伯特·莫雷诺也让AI来做决定。
结果ChatGPT选择买的前锋十场比赛一球没进。
这位笃信AI的先锋派教练也在带队七场比赛仅拿一分后灰溜溜离开了球队。
这几年我们总是把目光放在“AI又能做什么了”“AI快要取代我们了”。
结果导致“AI很神”成了一种常规化叙事。
现实中也确实开始看到有人因为被AI替代而遭遇裁员。
但在这个故事的另一面很多身体力行率先笃信AI能力的人反而也丢掉了工作。
去年我在参加一个大模型研讨会时得知国内很多主流大模型排名第一的专业类应用场景出奇一致看合同和诉状。
有了大模型很多法律相关的专业门槛确实得到了极大降低。
但如果你本身就是法律专业人士那还是谨慎使用AI为妙。
2023年BBC报道过这样一个案例。
在纽约一起涉及航空公司的个人伤害案诉讼中原告律师遭到了处罚相关律所也被判承担连带责任。
处罚原因在于这位有三十年工作经验的资深律师大概是觉得这么轻松的工作不太值得自己动手于是让ChatGPT来生成诉状。
结果那个广为人知的大模型幻觉发动了。
法官发现在原告律师提交的案例中有六个司法决定都是AI伪造的连带还有虚假的引用和内部引证。
第一次面对AI造假的法官肯定也是懵的心想你往里面塞一个假判例就算了六个全是假的。
这是科技的堕落还是法律的沦丧看我弄不弄你就完事了。
结果后来法律界发现再严谨的行业也挡不住想要偷懒的从业者。
用AI生成诉状结果遭遇大模型幻觉的新闻越来越多欧美律师行业真正迎来了一次智能涌现。
即使在国内也出现了类似案例北京律师协会已经明确要求法律文书必须经三级律师交叉审查并标注“AI辅助生成已人工审核”。
提起AI替代工作人们首先会想到的是两种设计师与程序员。
但换个思路想想这两种工作也是最适合用AI来替自己工作的。
前提是别做得太明显。
去年有这样一个案例一位硅谷资深程序员完全依赖GitHub Copilot生成代码并且生成用AI替自己工作就是更好的选择也是自己的权力。
由于这位程序员大哥岁数颇大临近退休最开始公司还不太想招惹他。
结果后来越来越过分他开始拒绝亲自参与任何工作。
比如他会认为AI生成代码里的bug凭什么要我去修其他同事就说了但这是你负责的工作啊大哥表示我的工作都交给AI了。
可以说是在逻辑上实现了闭环。
虽然自己完全依靠AI来工作但大哥PUA下属的时候立场转换的非常丝滑。
他会恐吓新人必须好好工作否则AI马上会取代你们的职位。
事情到这里估计他的老板也懵了。
哦AI能取代新人的职位你还用AI替你工作。
那我直接用AI取代你不完事了于是公司以 “影响项目进度”和“造成心理伤害”解雇了他。
无独有偶去年我们采访过一位硅谷程序员。
可能咱们华人没有那么理直气壮他是悄咪咪地用AI替自己工作。
然后就在工位上喝喝咖啡追追剧什么的。
但这种神仙日子也没持续多久公司发现之后也是解雇了事。
最后一个故事有点另类和小众但我觉得也有讲述一下的必要。
首先需要探讨一个背景2025年硅谷迎来了一场大裁员。
这也被称为人类历史上第一次由AI驱动的大规模就业岗位缩减。
当我们分析被裁掉岗位的时候会发现收缩最多是不是程序员与设计师而是产品经理。
比如说亚马逊宣布从2025年10月开始启动3万人的新裁员。
而其中裁员量排名第一的就是PM产品经理其次是TPM技术项目经理和SDM软件开发经理。
那些需要与多部门协商、产品沟通能力驱动的岗位反而成了AI化转型中最先被下手的职位。
几乎同一时间我在一次展会上偶遇了一位朋友他的经历印证了产品经理岗位的危险性。
他说自己非常相信AI技术笃信AI一定是未来。
因此在一家软件公司担任产品经理的他率先在公司大群里提出了AI转型的必要性。
后来老板非常重视单独找他听了两次汇报。
大老板作为他的3日常是沟通不到的。
因此那段时间他坚信学习和了解AI给自己带来了机会。
后来呢我问。
这位朋友有点怅然踟蹰了一会他说后来我被裁员了是整个部门都裁掉。
听说是老板跟股东以及外部智库开了几次会结论是AI时代最不需要的就是产品部门以后的产品肯定是AI设计的而不是人。
于是他被裁了但临走时老板让秘书送了他说是以后有事说一声公司忘不了他。
听到这我都懵了。
这是我遇到过最黑色幽默的AI故事。
合着AI是把回旋镖还能打出去正中我自己我稳了稳心神跟他说这种公司走了就走了吧走了可能反而是福报。
都说尽信书不如无书那么在今天尽信AI可能也不太行。
AI确实充满了想象力信息场域也在渲染它的能力和效果。
但当我们真的放开方向盘让AI代替我们在职场行驶的时候可能往往会经历这样的一系列过程第一步哎呀还真行开起来了第二步既然AI能开车那我干脆睡一会儿吧第三步车撞了。
AI还远没有想象得那么美好。
盲目相信它往往会导致我们像足球教练那样忽略AI所犯下的错误像那位程序员大哥忽略与团队的协作以及对人的尊重又或者像那位产品经理的老板被AI俩字忽悠到不知天地为何物。
一个关键问题是AI不会为自己犯下的错误承担责任。
最终结果还是要我们这些人类来自行承受。
如果说能从这些故事里强行
总结点什么那或许应该是这样一句话靠谱是21世纪人类的最大美德。
想要在AI时代保持作为人类的竞争力说不定很简单只要我们足够靠谱再找个靠谱公司就行了。
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